银行是一个大熔炉，不管你是学什么专业，也不管是校招还是社招成功案例，只要进入了这个体系，就得遵循银行的游戏规则，只有适应了银行的企业文化，才有助于自己未来的职业发展。

　　离开老东家以后，我就很久没有关注国有银行内部的晋升和提拔了，反正再有好机会也跟我没关系，要不是一个老朋友跟我闲聊EMC易倍，我还不知道这么多老同事都有了新的职位。

　　有些人的提拔我心里早就有数，基层的每一个岗位都有刻意的安排，完全设定好了路径，只要工作不出错，职位晋升只是时间问题，这没有什么经验好分享的，只能说出生就在罗马。

　　而有些老同事的提拔让我有些出乎意料，或者说觉得他们不会这么快，好奇心的驱使下，我通过一些熟人特意打听了一下事情的来龙去脉，似乎找到了普通员工快速晋升的“捷径”。

　　在这里，我通过平台把案例的成功经验分享给大家，抛砖引玉，希望能给自己和朋友们的职业生涯提供一些思路和帮助。

　　没有任何背景，也没有特别明显的优势的话，银行的普通员工想要出众，那就必须得拼努力，用加班时长来换取行长的关注。

　　可能有些人会觉得这就是在故意拖延下班时间，哪有那么多工作需要完成，这一点我也不否认，确实不会忙到每天都是九十点下班。

　　可是，要想被管理层关注到，普通员工就必须坚持晚下班，把这种工作状态变成一种习惯。

　　我见到的很多案例都是这样，哪怕白天偶尔摸摸鱼，也要把一些工作放到下班后来完成，这样才能营造出一种工作饱和的状态，行长偶然的不经意EMC易倍，才会发现你的努力。

　　当然，也有一些更勤奋的小伙伴，会利用班后时间学习新业务和新知识，这样成长的速度必然会更快一些，而每天准点下班的同事，行长也都心知肚明，晋升机会就比较渺茫了。

　　不知道大家有没有注意到一件事情，那就是特立独行的同事，好像被提拔的比例更高一些，这群人不会跟普通员工打成一片，嘴里也很严，什么内幕消息从他嘴里都打听不到。

　　实际上，这些人是和银行管理层保持高度一致，不参与普通员工的吐槽和八卦，能保守所有的秘密，只想EMC易倍着把自己的事情干好，不让管理层找到自己的把柄和缺陷。

　　管理层经过一段时间的考察，肯定就对这些人办事比较放心，慢慢地会把更重要的事情托付给他们，和行长们接触的机会多了，晋升的机遇也就如约而至了。

　　不过，我也看到了一些同事为了晋升，通过出卖身边其他同事的一些小秘密，换取相应的筹码，这就有点令人发指了。

　　银行基层的工作岗位，大部分时EMC易倍候都是默默无闻的存在，咱们再努力，也没有办法非常出彩，只能保证不出岔子。

　　所以，普通员工想要获得提拔的机会，那就一定要给管理层留下深刻的印象，银行的各种竞赛，就给了我们一些契机。

　　比如理财经理营销大赛，客户经理技能大赛，运行人员操作大赛等等，我们通过在这些比赛中拿到名次，给自己增添一些亮点。

　　等到银行有管理岗出来竞聘的时候，行长可能就会想到我们，把我们列为发展对象，这样就有EMC易倍机会在众多普通员工中突出重围了。

　　说是“捷径”，却需要一步一个脚印，只是我们可能没办法坚持朝着这样的方向去努力，看似别人成功都很容易，实际上背后的一路辛酸只有自己知道。

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