1⃣️.拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。

　　2⃣️.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。

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　　3⃣️.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。

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　　4⃣️.县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。

　　5⃣️.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。

　　6⃣️.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘EMC易倍。

　　事业单位跨市调动经验之谈省内异地调动说难不难，易也不易，是一项长期规划，需谋定而后动，知止而有得。鄙人因家庭原因，需要从省内某县级市调动至隔壁市下属某县。从计划调动到最后完成，历经数月，坎坷不平，其间酸楚，不足而道也。

　　1⃣️、从调入地找到接收单位，需调入单位有空余编制，然后由该单位提交申请向调入地主要领导(市/县委书记EMC易倍、市长/县长)报批，经领导签字同意后再由当地人社局开具商调函至你处。

　　（图2⃣️、持商调函交现工作单位负责人签字后前往当地人社局，人社局给予调动工作申请表（一式三份，调出/入地人社局、个人档案各存一份）需两地的工作单位、主管部门、人社局共盖6个章。(图二)

　　3⃣️、章子盖全后由人社局专业技术人员管理科出具调动通知至现工作单位（图三），工作单位办公室和财务部分别出具行政介绍信（图四）及工资转移介绍信（图五）盖章后交至人社局管理科。（注：工资转移介绍信需按顺序盖单位财务、编办成功案例、财政、人社四个章，切记先去编办下编后财政局工资统发中心才肯盖章)

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　　4⃣️、调出地人社局出具行政介绍信至调入地人社局（图六），此时个人档案也一并交予本人带走。

　　5⃣️、持行政介绍信和个人档案至调入地人社局，待其出具干部调动介绍信后（图七），即可前往新工作单位报到了，后续调入地上编、工资定档、社保转入相关事宜则由新单位人教部门协助办理。

　　箴言：调动期间单位领导不肯放人而致功亏一篑的事例屡见不鲜，故平日要注重与领导之间的融洽关系。本人调动期间因未满最低服务年限人社局不肯放人，一度心灰意冷之际，前任领导出手相助，铭怀于心。